C類員工為勞務(wù)派遣工，與電信公司無直接關(guān)系，待遇一般，工作辛苦；B類員工與電信公司簽訂聘用合同，為正式合同工，待遇相對較好。

電信企業(yè)中B類員工和C類員工的區(qū)分主要基于職位級別和工作職責(zé)的差異。B類員工一般承擔(dān)更高級別的管理或者專業(yè)任務(wù)，擁有較高的專業(yè)知識和決策權(quán)限。C類員工則可能負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的執(zhí)行、操作或者客服工作，側(cè)重于實際操作而非戰(zhàn)略決策。
從薪酬和晉升方面看，B類員工通常享有更高的薪酬和更快的晉升機(jī)會，而C類員工的薪酬和晉升路徑則相對狹窄。
日常工作中，B類員工更多地參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理和團(tuán)隊協(xié)調(diào)，而C類員工則更專注于日常運(yùn)營、客戶支持和具體執(zhí)行任務(wù)。
以上差異并非絕對，具體情況還會受到公司文化、員工表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需求等因素的影響。

根據(jù)我了解，電信的B類員工一般是部門級或管理層的工作人員，負(fù)責(zé)決策、策略制訂等工作，常被視為高層角色。C類員工通常是基層操作者，執(zhí)行具體的業(yè)務(wù)操作和服務(wù)。兩者區(qū)別主要體現(xiàn)在職權(quán)、工作和崗位層級上。不過，企業(yè)文化和實際工作情況可能各不相同，不同公司對B類和C類員工的定義和使用亦可能有所差異。切勿依照一概而論，需要實際考察企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定和實際運(yùn)營情況。

C類員工底薪低，B類工資高；C類崗位多，B類少；C類晉升慢，B類快。